華電蕪湖發(fā)電公司：靶向施策糾作風“頑疾”

　　中國電力網訊  “公司生產經營形勢不容樂觀，大家更要牢固樹立過緊日子、苦日子的意識……”近日，安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司紀委推進形式主義、官僚主義集中整治力度，以作風建設新成效促進企業(yè)良性發(fā)展。

　　堅持靶向糾治、精準施策。該公司紀委聚焦監(jiān)督第一職責、基本職責，在2020年公司黨委實施“作風建設工程”的基礎上，堅持問題導向，摸清問題表現，找準監(jiān)督抓手，堅持問題導向，突出靶向糾治，切實利用作風監(jiān)督利器，從落實重大決策部署中“找”，從推進重點工作任務中“篩”，從履行崗位職責中“盯”，從違反廉潔從業(yè)規(guī)定中“挖”，整合監(jiān)督力量，加大監(jiān)督力度，用好“四種形態(tài)”，持續(xù)擰緊黨員干部作風建設的“螺絲釘”。

　　堅持問題導向、精準施策。該公司紀委準確把握新階段“四風”問題的規(guī)律特點和工作要求，從實際出發(fā)、奔著問題去，以“作風建設工程”中自查發(fā)現的68項問題為基礎，堅持一手抓老問題、一手抓新問題，通過深入基層部門調研等方式，了解形式主義、官僚主義的突出表現，梳理反復出現、普遍發(fā)生的突出問題，歸納總結“嚴禁公文起草照搬照抄、嚴禁精神傳達斷章取義”等黨員干部作風建設“12條禁令”。編制《蕪湖公司黨員干部作風監(jiān)督對照檢查表》，細化了98項檢查內容，以“標準化”的清單來靶向糾治作風問題，以“差異化”的標準來區(qū)分各級各類人員評價，以“個性化”的模式來推動黨員干部作風監(jiān)督。堅持精準施策，明確重點任務。

　　該公司紀委將“推動擔當作為、劃高線樹標桿”作為出發(fā)點和落腳點，突出重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，做到有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點整治什么問題，及時印發(fā)公司紀委一號文《關于加強作風監(jiān)督深入推進創(chuàng)一流工作的通知》，安排開展4個階段8個環(huán)節(jié)的重點任務，明確工作重點，嚴格責任措施，強化執(zhí)行落實，持續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，一錘接著一錘敲，一環(huán)接著一環(huán)擰，有效抓出作風監(jiān)督新成效。